Transforming Communication™ – porozumienie Win-Win

UWAGA! Brak wolnych miejsc!
Zapraszamy na listę rezerwową!

Warszawa  8 – 11 lutego 2012

Niezwykły warsztat prowadzony
przez Wyjątkowego Trenera!

„Naucz się:
jak uzdrawiać związki na co dzień,
negocjować tak, by wszyscy wygrywali,
swobodnie przeprowadzać trudne rozmowy
i transformować konflikty w dobre relacje”

Konflikty:
Czego możemy nauczyć się od Maorysów?

Richard Bolstad:
O Praktyku NLP, który poszedł do nieba

Przełomowy moment w historii ludzkości

Richard Bolstad

dr Richard Bolstad
tworca i mistrz Komunikacji Transformujacej(TM),
  ekspert do spraw negocjacji w parlamencie, agendach rzadowych,
bankach i innych organizacjach w Nowej Zelandii i na calym swiecie

Drodzy Coachowie, Trenerzy, Menedzerowie, Mentorzy, Liderzy,
Drodzy Rodzice i Nauczycie, bo kazdy z Was jest przeciez Liderem,

  • Czy chcac zmotywowac pracownika powiedziales o pare slow za duzo, czym de facto oslabiles jego motywacje?
  • Czy w trakcie negocjacji poczules sie zestresowany bo choc miales dobre intencje i tak rozmowa powoli zamieniala sie w bitwe, w ktorej przegrani byli po obu stronach?
  • Czy zdarzylo Ci sie, ze po prostu nie wiedziales, jak wesprzec druga osobe?
  • Czy zdarzylo Ci sie kiedykolwiek powiedziec zonie cudowny komplement, co spowodowalo, ze wyszla z pokuju trzaskajacz hukiem drzwiami?
  • Czy ty, zono, powiedzialas jakies zdanie do meza, ktore sprawilo, ze zaszyl sie w swojej jamie na pare godzin a moze nawet pare dni?
  • Czy  miales klopot ze zwroceniem komus uwagi na niewlasciwe dzialanie, brak dzialania, niedotrzymanie zobowiazania?
  • A moze stanales przed potrzeba radykalnej zmiany paradygmatu w organizacji i nie miales narzedzi, by te zmiane przeprowadzic systemowo.

Masz teraz niezwykla okazje uczyc sie od absolutnego mistrza Komunikacji Transformujacej(TM), najlepszego trenera NLP, jaki przyjezdza do Polski, coacha slaw sportowych, parlamentu, agend rzadowych, bankow i innych organizacji w Nowej Zelandii i na calym swiecie,

dr RICHARDA BOLSTADA

ktory byl juz w Polsce parokrotnie i kraza o nim legendy, szczegolnie wsrod coachow i trenerow. Treningi prowadzi w niezwykle przyjazny i jednoczesnie porywajacy sposob.

Uczestnicy treningu Richarda   Bolstada

Jeden z treningow prowadzonych przez Richarda w Polsce
wiekszosc uczestnikow to coachowie i trenerzy,
ktorzy z wielkim uznaniem mowia o treningu i Trenerze
Wyobraz sobie, ze jestes wsrod nich!

Zobacz, co mowia absolwenci jego szkolen:

Dzieki Richardowi Bolstadowi i jego szkoleniu doswiadczylam, uslyszalam, zobaczylam na wlasne oczy, ze mozna uzyskac rozwiazanie wygrana-wygrana w zyciu osobistym czy w biznesie. Juz jedna umiejetnosc z tego szkolenia, sluchanie odzwierciedlajace, sprawilo, ze konflikty z moim partnerem, ktore zajmowaly nam kiedys pare dni czy pare godzin, teraz skrocily sie do kilkunastu minut. Nauczylismy sie bardziej sluchac i rozumiec siebie nawzajem. Komunikujemy sie z wieksza miloscia i otwartoscia.
Polecam zarowno osobe Richarda, ktory jest charyzmatycznym i skutecznym trenerem, jak i jego szkolenie, ktore z cala moca moge przyznac, przyczynia sie do transformacji komunikacji na calej Ziemi.

Celestyna D. Osiak

Coach, Trener Transforming Communication


Czym bylo dla mnie to szkolenie? Pierwsza metafora, ktora przychodzi mi na mysl to: „Reflektor, ktory oswietlil nowa sciezke w moim zyciu…”

Dzieki bardzo!
Celina

Podczas tego warsztatu Richard Bolstad podzieli sie sekretami swojej skutecznosci  w rejonach szczegolnie doswiadczonych konfliktami, jak okolice Czeczenii, Bosnia – Hercegowina oraz kleskami zywiolowymi, jak Japonia.

W Bosni-Hercegowinie i Czeczenii uczyl komunikacji transformujacej odbudowujac porozumienie miedzy ludzmi, w Japonii pracowal z ofiarami tsunami i ich rodzinami. W sytuacjach wysokiego napiecia i kryzysu inspirowal ludzi do znajdowania nowych, zaskakujacych rozwiazan. 

Juz nie musisz poswiecac wlasnego interesu, aby druga strona byla zadowolona, nie musisz „ograc” drugiej strony, by osiagnac wlasny cel.

Pozwol, ze wyjasnie…

Mowi sie, ze sa cztery mozliwosci: Wygrana-Wygrana, Wygrana-Przegrana, Przegrana-Wygrana i Przegrana-Przegrana. Tylko ze strona przegrana bedzie chciala wziac odwet i nie spocznie, az druga strona takze przegra. Wiec w rzeczywistosci pozostaja tylko DWIE mozliwosci: Przegrana-Przegrana i Wygrana-Wygrana.

Kiedy pierwszy raz zaprosilem do Polski Richarda, sadzilem, ze przedstawi po prostu jeszcze jeden model rozwiazywania konfliktow. Okazalo sie, ze rozwiazywanie konfliktow to tylko jeden z elementow tego fantastycznego szkolenia, ktore transformuje zycie. Udzial w tamtym szkoleniu zmienil moje zycie. Inni uczestnicy takze o tym mowia

Dla mnie spotkanie z Richardem bylo niezwykle pieknym doswiadczeniem. Mistrzostwo Richarda polega na unikalnym wrecz sposobie budowania relacji z drugim czlowiekiem. W jego obecnosci czulam spojnosc, akceptacje i wielka zyczliwosc.To, co mi zaoferowal przyjmuje z wdziecznoscia.Wierze, ze ludzie maja potrzebe dobrego zycia, a zaspakajanie jej, w nierozerwalny sposob laczy sie z umiejetnoscia tworczego rozwiazywania konfliktow. Jak pomoc sobie i bliskim, firmom i organizacjom, rzadom i przedstawicielom odmiennych religii …? Richard jest Mistrzem, ktory z uwaga i troska prowadzi do miejsca, w ktorym znalezienie najlepszego rozwiazania jest mozliwe. Rozwiazania spelniajacego w pelni potrzeby obu stron (rozwiazania, a nie gowno wartego kompromisu). Bardzo podobala mi sie metafora o odlamku szkla, ktore jest czescia lustra, czescia wiekszej calosci, za pomoca ktorego mozna rozswietlic nawet najciemniejsza ciemnosc. Bo wiara, ze jestesmy czescia wiekszej calosci, powoduje nasza uwaznosc i zaczynamy dbac o nasze zycie i wartosci. Nabiera ono nowego znaczenia i jakosci.Richard jest mi bardzo bliski rowniez jako czlowiek, bo ja, tak jak on, tez chce zyc w lepszym swiecie.

Pozdrawiam Was serdecznie

Anna Radziszewska 

 

Czy ten trening jest dla Ciebie?   Sprawdzmy…

 

Jestes menedzerem i masz dosc pracownikow przychodzacych, bys rozwiazal problemy, jakie napotykaja – chcesz, by byli bardziej samodzielni
Masz swojego zwierzchnika, ktory obarcza cie nadmierna lub niedostateczna odpowiedzialnoscia i chcesz to zmienic
Masz nadmiar pracy, ktora wykonujesz za innych i chcesz, by kazdy wywiazywal sie z wlasnych obowiazkow
Lubisz wspierac swoich podwladnych i chcesz to robic lepiej i skuteczniej
Awansowales na stanowisko menedzerskie, bo swietnie rozwiazujesz problemy i chcesz zajac sie swoimi zadaniami zamiast nadal rozwiazywac problemy, ktore potrafia rozwiazac twoi podwladni
Jestes coachem i nie zawsze umiesz wskazac kto jest wlascicielem problemu, z ktorym zmaga sie twoj klient (coachee)
Pracujac jako coach z pracownikami firmy, ktora ci placi i ma swoje oczekiwania, bywasz w trudnych sytuacjach – miedzy mlotem a kowadlem – i chcesz dobrze sobie radzic z takimi sytuacjami
Organizacja oczekuje od ciebie wdrozenia ‚coachingowego stylu zarzadzania‚ i chcesz to zrobic w najlepszy mozliwy sposob
Zauwazasz, ze nie kazdy wierzy, ze obie strony moga wygrac, i chcesz tworzyc sytuacje Wygrana- Wygrana bez wzgledu na przekonania drugiej strony
Zdarza sie, ze potrzebujesz mediowac (w srodowisku biznesowym i/lub prywatnym) – chcesz miec skuteczny sposob mediacji, ktory pozwoli ci byc efektywnym i jednoczesnie obiektywnym

Za kazdym razem, kiedy Richard Bolstad przyjezdza do Polski, jego trening jest przelomowym przezyciem dla uczestnikow.

Niesamowite dla mnie jest to, ze te same umiejetnosci tak znakomicie dzialaja i w rodzinie, wsrod przyjaciol, i w srodowisku biznesowym czy w innych organizacjach. Ich uzycie wielokrotnie pomoglo mi dogadac sie w trudnych momentach, pomaga mi wspierac rozwoj moich dzieci, budowac ich samodzielnosc i odpowiedzialnosc, ale takze z wieloma problemami w kontekscie biznesowym poradzilem sobie dzieki nim. Ucze tych umiejetnosci takze menedzerow w firmach, w ktorych jest potrzebne zwiekszenie odpowiedzialnosci pracownikow odciazenie menedzerow.

Dla mnie osobiscie przelomem bylo odkrycie, ze nie musze przegrac, by drugiej stronie pozwolic wygrac. I ze druga strona nie musi przegrac, abym ja mogl wygrac. Nauczylem sie tak komunikowac, aby OBIE strony wygrywaly zarowno w prostych sprawach, jak i w przypadku duzych kontraktow czy ciezkich przezyc emocjonalnych.

Nauczylem sie takze obserwowac, w jakim stopniu dana organizacja jest oparta na zasadzie Wygrana- Wygrana, a w jakim stopniu podlega stereotypom i grom korporacyjnym. Teraz moge na to wplywac uczac tego sposobu komunikowania sie wewnatrz firm i na zewnatrz.

Oto przyklady, czego SZCZEGOLOWO nauczysz sie na tym treningu:

Transforming   CommunicatationPowtorzysz podstawowe umiejetnosci komunikacyjne:Jak komunikowac sie skutecznie, zrozumiale, partnersko

TAK Tajniki rozpoznawania celow i definiowania ich w sposob, ktory ulatwia ich osiaganie
TAK Uzywanie jezyka negatywnego i pozytywnego – wplyw jezyka na komunikacje
TAK 5 sposobow budowania porozumienia (rapport)
TAK BHP – dbanie o wlasny dobry stan
TAK Strategie czucia sie niezwykle docenionym
TAK Slownik okreslen charakterystycznych dla poszczegolnych zmyslow
TAK Unikalny sposob na blyskawiczne rozpoznawanie, kto jest wlascicielem problemu

 

Transforming   CommunicatationUmiejetnosci wspierania innych w rozwiazywaniu problemow (zamiast rozwiazywac je za nich)

TAK 12 nawykowych reakcji, ktore PRZESZKADZAJA w porozumieniu
TAK 3 jezyki zmyslow: jak, i po co, wyrazac stany emocjonalne w tych jezykach
TAK Pytania otwarte i umiejetnosc stosowania pytan otwartych
TAK Sluchanie odzwierciedlajace i umiejetnosc sluchania odzwierciedlajacego
TAK Wyjatkowy proces prowadzajacy rozmowce do znajdowania wlasnych rozwiazan 

 

Transforming   CommunicatationUmiejetnosc dbania o wlasne sprawy w sposob zachowujacy dobra relacje

TAK Agresywny czy nieasertywny? – do czego prowadza obie postawy
TAK 7 zalozen, ktore transformuja komunikacje
TAK Komunikat „Ja” – jak byc asertywnym i jednoczesnie utrzymywac dobra relacje
TAK Jak budowac komunikat „Ja”, aby byl skuteczny
TAK Metoda dwoch krokow – jak komunikowac sie w roznych wariantach sytuacji, gdy to ty masz problem

 

  Transforming   Communicatation  Umiejetnosc rozwiazywania konfliktowi wzmacniania w ten sposob relacji

TAK Rama partnerstwa – tworzenie dobrego startu do rozwiazania konfliktu
TAK Myslenie w kategoriach Wygrana-Wygrana
TAK Lista kontrolna znajdowania rozwiazania Wygrana-Wygrana w sytuacji konfliktu potrzeb
TAK Uzycie sily/wladzy – kiedy i jak uzywac sily lub wladzy i w jaki sposob minimalizowac negatywne skutki
TAK Zastosowanie Komunikacji Transformujacej w pracy z malymi dziecmi
TAK Postepowanie z przelozonymi
TAK Rozwiazywanie konfliktow wartosci
TAK Myslenie przez pryzmat konfliktu wartosci
TAK Pelny model Komunikacji Transformujacej (Transforming Communication(TM))
TAK Dzielenie sie i upowszechnianie tej metody budowania relacji i rozwiazywania konfliktow

 

 

Transforming Communicatation BONUS #1 Nagranie DVD z pierwszego otwartego spotkania z dr Richardem Bolstadem w Polsce.Nagranie zarejestrowane 1. czerwca 2006 w Palacu Henrykow w Warszawie.

Otrzymasz DVD ze spotkania, na ktorym Richard Bolstad przedstawia sie i prezentuje swoj wyjatkowy sposob prowadzenia treningow, uczenia komunikacji, definiowania celow, zarzadzania przez przywodztwo.

 

Transforming Communicatation BONUS #2 firmowy kubek Warsztatow Mistrzow   😉 Otrzymasz kubek z limitowanej serii wylacznie dla uczestnikow tego treningu. Dzieki niemu niepowtarzalna atmosfera tego treningu bedzie z toba kiedy tylko tego zapragniesz.

 

Niesamowite, nieoczekiwane, niewiarygodne spotkanie, doswiadczenie dajace niesamowita moc, wiare i nadzieje. Spotkanie z wyjatkowym czlowiekiem, ktory pomaga uwierzyc w siebie.

Dziekuje!

Anna Tyska

Podsumowanie – co otrzymasz w ramach tego treningu:

  

Uznawany na calym swiecie certyfikat Transforming Communication(TM) zabezpieczony hologramem
70-stronicowy skrypt zawierajacy wszystkie nowe pojecia wprowadzone na treningu i wszystkie cwiczenia z treningu
3 wazne artykuly na temat zastosowan Komunikacji transformujacej w praktyce napisane przez Richarda Bolstada
Prawo przystapienia do treningu trenerskiego metody Transforming Communication prowadzonego przez Richarda Bolstada (pod dodatkowym warunkiem posiadania certyfikatu Praktyk NLP wystawionego przez dobry osrodek)
Dostep do forum absolwentow treningu Transforming Communication, ktorzy podobnie mysla o konflikcie, jako sposobnosci budowania dobrych, dlugotrwalych relacji

 

Zainwestuj cztery dni w mocno zmotywowanej grupie, ktora chce byc najlepsza w komunikacji transformujacej relacje, zwiazki i biznesy.

 

Trening jest tłumaczony na polski!

Pelna cena tego treningu wynosi 2697 zlotych. Miejsce gwarantuje wpłata 500 zł a konto warsztatu. Pozostałą część należności  (2197 zł) należy wpłacić do dnia 2. lutego 2012.

Zglos sie TERAZ


Transakcje za posrednictwem serwisu Przelewy24 sa w 100%  bezpieczne i sa bez porownania bezpieczniejsze niz platnosci internetowe dokonywane kartami platniczymi. 


Grzegorz KrowickiRichard Bolstad zajmuje sie problematyka komunikacji i rozwiazywania konfliktow, umiejetnosci nabyte podczas jego warsztatu mozna zastosowac do rozwiazywania tych duzych konfliktow na skale miedzynarodowa, jak rowniez tych mniejszych z jakimi codziennie spotykamy sie w pracy korporacyjnej, ale i tych pozornie malych konfliktow i zadraznien z jakimi spotykamy sie w zyciu codziennym.Richard jest doskonalym trenerem, swietnie wyczuwa atmosfere grupy i potrafi zarzadzac procesem grupowym z korzyscia dla kazdego z uczestnikow z osobna. Trening obnaza geneze powstawania konfliktow, pokazuje na czym polega ten proces, mowi rowniez o tym jakie najczesciej popelniane bledy prowadza do sytuacji konfliktowych. Uczestnicy, biorac udzial w scenkach z przypisanymi rolami, ucza sie w praktyce typologii konfliktow i sposobow radzenia sobie z nimi.

Z warsztatu wynosimy nie tylko kolejny segregator z materialami wraz z uporzadkowana i usystematyzowana wiedza na temat, ale rowniez praktyki i doswiadczenia, mozliwe do zastosowania natychmiast po zakonczeniu szkolenia i co najwazniejsze nie wymaga to ani ogromnego wysilku ani noszenia ze soba na co dzien notatek z wykladow. W trakcie treningu prowadzacy potrafi budowac atmosfere tworczego niepokoju, intelektualnego wyzwania, przekazuje jednoczesnie i wzmacnia typ relacji opartych na uwaznosci, wzajemnym szacunku i zrozumieniu drugiego czlowieka.

Przekaz Richarda Bolstada jest jasny: Kazdy spor mozna rozwiazac z korzyscia dla obu stron konfliktu, sa tylko dwie strategie: wygrana/wygrana i przegrana/przegrana. Strategia wygrana/przegrana odchodzi do lamusa, tak samo jak twarda szkola sprzedazy. Idealny trening dla Szefow Sprzedazy, szczegolnie tych, ktorzy maja opinie tzw. „killerow”, doskonaly trening dla bedacych czesto miedzy „mlotem, a kowadlem” roznych sprzecznych interesow w firmie np. dla Szefow HR, Konsultantow wewnetrznych, Szefow ds. Jakosci, Szefow Dzialu Obslugi Klienta.

Obowiazkowy warsztat dla zawodowych negocjatorow, osob zarzadzajacych dzialami windykacji np.:  w bankach, firmach windykacyjnych i firmach telekomunikacyjnych, ktorym ten warsztat (wdrozony i prawidlowo zastosowany) pozwoli szybciej odzyskac miliony zlotych przy znacznie nizszych kosztach niz dotychczas.

 Grzegorz Krowicki
HR Internal Consultants Ltd.
HRIC executive search

 


Niezwykle spotkanie z niezwyklym, ale jakze skromnym czlowiekiem.

Anita Porebska


Mnie osobiscie ten kurs dal nie tylko narzedzia niezbedne w kazdej w tych sytuacji, ale przede wszystkim nauczyl mnie jak utrzymywac dobre relacje w trudnych i bardzo trudnych sytuacjach, i jak wspierac innych i siebie jednoczesnie.

Zapraszam i zycze Wspanialego Roku, pelnego radosci, zyczliwosci, okazji do przeksztalcania konfliktow w dobre, dlugotrwale relacje, okazji do zmieniania swiata na lepsze!

 

P.S. Pamietaj, ze inwestujesz w zestaw najbardziej zaawansowanych umiejetnosci wspierania innych, negocjacji i rozwiazywania za bardzo dobra cene. Zglos sie TERAZ!

 

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.